Pasos
Llevamos a cabo las formaciones de las habilidades que el equipo necesita con el contexto que el cliente requiera: in company, scape room, outdoor, magia, desafíos extremos, etc
Hacemos una evaluación de resultados y valoramos si el proceso necesita complementarse o ampliarse.
Formación práctica
La formación experiencial es una metodología de aprendizaje en auge en la actualidad. Este tipo de metodología experiencial desarrolla actividades con un contexto muy distinto al que están acostumbrados los participantes, pero en los que hay que emplear destrezas idénticas a las usadas en el entorno laboral para conseguir los objetivos
Esta formación propone dinámicas y juegos que requieren la participación activa y proactiva de los participantes. Está basada en las vivencias, y en la posterior transformación en aprendizaje efectivo. Las actividades que se realizan a los trabajadores siguen una secuencia lógica y enfocada al crecimiento personal y del equipo, con diferentes recursos que les retan y les ayudan a mejorar su rendimiento. De este modo, se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno profesional.
Estos programas se diseñan a medida para cada empresa. La formación experiencial se vuelca en la adquisición de destrezas y habilidades que inciden directamente en el comportamiento y en la actitud de los participantes.
Podemos considerar el aprendizaje experiencial como la forma más natural, primitiva y real de crear aprendizajes. Y es que esta formación es una gran metodología que, llevada a la práctica, permite la transformación de las personas y sus competencias; desarrolla el liderazgo, la capacidad para tomar buenas decisiones, la convivencia armónica, la comunicación eficaz, la consolidación de equipos de trabajo, la formación de los equipos de alto rendimiento, la conciencia de la seguridad, de la salud y el compañerismo, sin olvidarnos del fortalecimiento de los valores y la cultura de empresa.
La formación experiencial para empresas consigue que las personas tengan la capacidad de aprender de su propia experiencia. Esto sucede a través de juegos y actividades que potencian sus fortalezas y las del equipo, y al mismo tiempo, superando dificultades y fortaleciendo las debilidades. Dentro de sus objetivos encontramos el de facilitar retos relacionados con el comportamiento, la actitud, la comunicación, el liderazgo y el compromiso.
Para alcanzar los objetivos de la empresa, es necesario un estudio previo de sus necesidades para adecuar los objetivos, la dificultad de los juegos y las dinámicas a las características de cada grupo. El nivel de desafío tiene que estar adaptado al equipo para que los retos sean interesantes y estimulantes para los miembros del equipo.
A modo resumen basta decir que los beneficios de la formación experiencial están muy relacionados con la inteligencia emocional. Con esta formación se fomentan aspectos como el buen ambiente laboral, la confianza, el compañerismo y la integración.
Como se trata de programa hechos a medida, la buena comunicación es imprescindible, y ayuda a crecer la confianza y la colaboración entre los integrantes del equipo. Además, se ponen a prueba la capacidad de delegar responsabilidades y resolver problemas.
Actualmente muchas empresas sienten gran interés por esta formación y este tipo de aprendizaje. Sin embargo, son aquellas empresas que deben hacer frente a un cambio las que más lo demandan. El valor diferencial de la formación experiencial es que con su metodología es mucho más sencillo conseguir la implicación, el valor y el compromiso de los trabajadores en el proceso de cambio de las organizaciones. Además, ya lo decía Albert Einstein, “el aprendizaje es experiencia, todo lo demás, es información”.
FAQ´s (Preguntas frecuentes)
Tómate el tiempo que necesites para resolver tus legitimas dudas sobre noosotros o nuestra actividad
¿Con que perfiles trabajamos?
Trabajamos con empresas que quieren fortalecer las aptitudes de sus personas clave, o sus trabajadores en general, y busca estrategias para alcanzar la excelencia como equipo en su funcionamiento, resultados y ambiente de trabajo.
¿Cómo desarrollamos nuestros procesos?
En tres pasos: vemos las necesidades de la empresa, para luego hacer una propuesta personalizada, y por último llevar a cabo el training que necesita el equipo que patrocina el cliente.
¿Que perfil tiene el coach que me va a acompañar?
El equipo de Kuicoah está compuesto por profesionales acreditados y certificados del coaching la PNL y la Inteligencia Emocional, expertos en el training de equipos y el acompañamiento profesional, con una gran capacidad de adaptación según el tipo de cliente y situación.